返聘人员在工伤期间是否有工资，需根据具体情况来判断：
返聘人员与用人单位的关系及工伤处理：
- 返聘人员和用人单位通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不适用《工伤保险条例》，也就不存在严格意义上的“工伤”说法。不过，如果返聘人员在工作中受伤，可按照民事侵权的方式来处理。
返聘人员受伤后工资计算方式：
- 有合同约定的情况：若双方签订的合同里明确规定了工伤期间（或类似受伤期间）工资的支付方式和标准，那么就按照合同的约定来执行。
- 无合同约定的情况：若合同未对此作出约定，一般按返聘人员实际减少的收入来计算赔偿。也就是说，在受伤治疗期间，因为不能正常提供劳务，从而损失的那部分劳务报酬。此时，返聘人员需要提供能证明自己收入状况的材料，如劳务合同、工资发放记录等。根据实际工资，再结合误工时间来确定赔偿金额。要是无法证明收入情况，就可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。
具体分析：
- 在返聘人员与用人单位构成劳务关系的情况下，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。如果劳务合同中明确规定了受伤期间的工资支付方式和标准，那么就应当按照合同约定来执行。
- 如果劳务合同中没有相关约定，那么就需要根据实际情况来确定。一般来说，会按照返聘人员实际减少的收入来计算赔偿，这包括因受伤而不能正常工作所损失的劳务报酬。
- 在确定赔偿金额时，返聘人员需要提供能证明自己收入状况的材料，如劳务合同、工资发放记录等。如果无法提供这些材料，那么就可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。
法律建议：
- 对于返聘人员来说，在签订劳务合同时，应当尽量明确约定受伤期间的工资支付方式和标准，以避免在发生意外时产生纠纷。
- 如果在受伤后与用人单位就工资支付问题产生争议，返聘人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：
返聘人员在工伤期间是否有工资，主要取决于双方签订的劳务合同是否有相关约定。如果有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则按照实际减少的收入来计算赔偿。在处理此类问题时，建议返聘人员及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。