在工伤恢复期间，即使辞职到期，您依然有权享受相应的工资待遇，具体分为以下两种情况：

1. 医疗期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在医疗期内，即使您的劳动合同到期或者您提出了辞职，单位也应当按照您原来的工资标准支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您有权享受全额工资待遇。

2. 医疗期满后的工资待遇：

   • 如果工伤医疗期满后，您仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与您解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金等费用。
   • 在医疗期满后至劳动合同解除前，如果单位没有安排您工作，您仍然有权享受一定的生活费或者病假工资，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。不过，这一阶段的待遇可能不再等同于您原来的全额工资。

额外建议：

• 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、劳动合同等。
• 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解您的工资待遇和劳动合同解除的相关事宜，确保您的权益不受损害。
• 寻求法律援助：如果您在工伤恢复期间遇到工资待遇问题或者与用人单位产生纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位在工伤恢复期间擅自停发您的工资或者降低您的工资待遇，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。
• 如果用人单位在医疗期满后违法解除劳动合同，您也有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，在工伤恢复期间，您有权享受相应的工资待遇。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。