职工受了工伤在治疗期间是有工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定主要依据《工伤保险条例》第三十三条，以下从多个角度为你详细分析：

一、工资发放的具体规定

1. 停工留薪期定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。

2. 支付标准：

   • “原工资福利待遇”通常涵盖基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。
   • 具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资；若工作不满1个月，则以双方约定的工资为准。
   • 同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。不过，实际操作中多数情况下会按照职工的实际工资水平来支付。

3. 支付期限：

   • 停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、特殊情况处理

1. 继续治疗：即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。但此时可能不再享受停工留薪期的工资待遇，而是根据具体情况享受其他相关的工伤保险待遇。

2. 护理与生活照顾：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。

三、维权途径

若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工有权通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。

2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付应有的工资和待遇。

3. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

举例说明：假设职工小张在工厂工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期被确定为6个月，且小张受伤前12个月的平均工资为6000元。那么，在这6个月内，工厂应每月按照6000元的标准向小张支付工资。如果工厂拒绝支付，小张可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤受伤期间，职工不仅有权获得工资，而且其原工资福利待遇应保持不变。这是法律赋予工伤职工的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。