工伤住院期间，职工是有权获得原工资福利待遇的。这一结论基于《工伤保险条例》的明确规定，下面我将详细为您解释这一规定及其相关内容：

1. 原工资福利待遇的定义与支付：

   • 工伤住院期间，职工应享受与原工资相同的福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等实际所得。
   • 这一费用由所在单位按月支付，确保职工在经济上不受影响。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障职工有足够的时间进行治疗和恢复。
   • 在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

3. 伤残评定后的待遇变化：

   • 一旦工伤职工被评定为伤残等级，他们将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位必须严格按照《工伤保险条例》的规定支付工伤职工在停工留薪期间的工资。
   • 如果存在克扣、拖欠等违法行为，工伤职工有权通过合法途径维护自己的权益，包括与单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁等。

综上所述，工伤住院期间，职工不仅有权获得原工资福利待遇，而且用人单位必须依法支付。如果在这方面遇到任何问题，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。