职工签了劳动合同，住院期间是有工资的。这一结论主要基于我国相关的劳动法律法规，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、病假工资的法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及其他相关法律法规，凡签署了正式劳动合同的员工，在生病住院期间均享有休病假的权利，并且因此享有病假工资福利待遇。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者在因病无法工作时，仍能获得一定的经济收入，维持基本生活。

二、病假工资的计算方式

1. 疾病期间在六个月之内：

   • 病假工资将按照员工个人工资的60%-100%计算。具体比例可能因地区、单位政策或劳动合同中的约定而有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 疾病期间超出六个月：

   • 病假工资将相应调整为员工个人工资的40%-60%。同样，具体比例可能因各种因素而有所差异，但也会有一个法定的最低标准。

三、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时通知单位：

   • 职工在生病住院后，应及时通知单位，并按照单位的规定提交相关的医疗证明和病假申请。

2. 了解单位政策：

   • 不同单位可能有不同的病假工资政策和计算方式，职工应了解并遵守单位的政策。

3. 保留相关证据：

   • 职工应保留好医疗证明、病假申请等相关证据，以备不时之需。

五、法律后果与维权途径

如果单位未按照法律规定支付病假工资，职工可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商：

   • 首先可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的病假工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，职工签了劳动合同后，在住院期间是有工资的。这一权益受到法律的严格保护。如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。