签劳务合同生病住院是否有工资，主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同有明确约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了生病住院期间的工资支付条款，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定在生病住院期间，劳务提供者有权获得一定比例的工资或固定金额的补贴。

2. 劳务合同无明确约定：

   • 若劳务合同中未明确约定生病住院期间的工资支付问题，则需参考相关法律法规。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，虽然这些规定主要针对劳动合同制员工，但劳务合同关系在类似情况下也可参照执行，即劳务提供者在生病住院期间，应有权获得一定的病假工资或疾病救济费。具体数额可能低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。不过，这一原则并非绝对，因为劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，具体还需根据合同内容、双方约定以及实际情况来判断。

3. 特殊情况处理：

   • 工伤情形：如果劳务提供者在工作中生病被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位（即劳务接受方）按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 非工伤情形：如果生病不属于工伤，而是普通疾病，且劳务合同中未明确约定工资支付问题，那么劳务提供者可能只能依据相关法律法规或双方协商来争取一定的病假工资或疾病救济费。

4. 实际操作建议：

   • 审查劳务合同：劳务提供者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于生病住院期间工资支付的规定。
   • 了解法律法规：了解并熟悉相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
   • 及时沟通协商：如果生病住院且劳务合同中未明确约定工资支付问题，应及时与劳务接受方沟通协商，争取达成一致的解决方案。
   • 保留证据：在生病住院期间，应保留好相关的医疗证明和费用单据等证据，以便在需要时能够证明自己的病情和费用支出情况。

总结与建议：签劳务合同生病住院是否有工资，取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的规定。为确保自身权益，劳务提供者在签订劳务合同时应仔细审查合同条款，并了解相关法律法规。如遇争议或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。