临时合同生病住院期间，通常是有病假工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
   • 同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。

2. 医疗期与病假工资：

   • 医疗期的长短与职工的实际工作年限及在本单位的工作年限相关，从三个月至二十四个月不等。
   • 在医疗期内，企业应根据劳动合同约定或国家或地方的相关规定支付病假工资。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定，则按国家或地方的规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况：

   • 如果临时合同工是因工负伤，则停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，则应根据劳动能力鉴定结果进行相应处理。

综上所述，临时合同生病住院期间，根据相关法律法规及劳动合同约定，通常有权获得病假工资。具体数额和支付方式需依据劳动合同内容、国家或地方的相关规定来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。