临时工在劳动关系存续期间，因病需要暂停工作时，在医疗期内通常有权获得病假工资，但具体待遇需根据用工形式、法律法规、合同约定及地区规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、短期劳动合同用工的病假工资
法律规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。
计算方式：
- 病假工资的具体数额通常根据临时工本人所在岗位的正常出勤月工资来计算，并可能受到工作年限、病假时间的长短以及所在地的最低工资标准等因素的影响。例如，短期病假（6个月以内）时，根据连续工龄的不同，病假工资可能按本人工资的60%至100%不等计发；长期病假（超过6个月）时，则可能按本人工资的40%至60%不等计发。这里的“本人工资”一般指正常出勤情况下的工资，不包括加班工资、奖金等特殊收入。
二、非全日制用工的病假工资
用工特点：
- 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律规定：
- 目前我国法律法规没有明确规定非全日制用工劳动者享有病假工资。非全日制劳动者在患病期间，由于没有提供劳动，用人单位通常无需支付劳动报酬。但如果双方在协议中有关于病假工资的特别约定，那么应按照约定执行。
三、地区政策与劳动合同约定
地区政策差异：
- 不同地区可能在遵循国家基本规定的基础上，出台更细致的病假工资政策。例如，某些地区可能规定临时工在病假期间应获得不低于当地最低工资标准一定比例的工资。因此，在了解具体权益时，需要参考所在地区的政策规定。
劳动合同约定：
- 如果临时工与用人单位签订的劳动合同中有关于病假工资的特别约定，那么应按照劳动合同的约定执行。劳动合同的约定具有法律效力，优先于一般性的法律法规和地方政策。
四、实际操作建议
了解权益：
- 临时工在请病假前，应了解所在地区的病假工资政策和计算方式，以及自己与用人单位签订的劳动合同中的相关约定，以便在需要时维护自己的合法权益。
明确约定：
- 用人单位在制定病假工资制度时，应确保符合相关法律法规和地方政策的要求，并在劳动合同中明确约定病假工资的相关条款，以避免后续产生纠纷。
寻求帮助：
- 如遇病假工资纠纷，建议及时咨询相关法律专业人士或相关部门以获取准确的解答和帮助。
总结来说，临时工是否有病假工资需根据其具体的用工形式、相关法律法规、合同约定及地区规定来判断。在实际操作中，建议双方明确约定病假工资的相关条款，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。