临时工生病了，是否享有病假，这主要取决于其与用人单位之间建立的是何种法律关系。以下是具体分析：
如果临时工与用人单位建立的是劳动关系：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 因此，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么他生病时是有权享受病假的。
如果临时工与用人单位建立的是劳务关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，它不同于劳动关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，如果合同中没有明确规定病假及病假工资等事项，那么临时工可能无法直接享受病假待遇。
- 但是，如果劳务合同中有相关约定，或者用人单位出于人道主义考虑愿意给予病假，那么临时工也可以享受病假。
建议与行动：
- 对于临时工而言，在入职前应与用人单位明确双方的法律关系以及病假等相关待遇，以避免后续产生纠纷。
- 如果已经发生了纠纷，临时工可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果建立的是劳动关系）；如果建立的是劳务关系，则可能需要通过民事诉讼途径解决。
额外提醒：
- 无论建立的是劳动关系还是劳务关系，临时工都应保留好与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资支付记录、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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