临时合同工也可以休病假。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 医疗期规定：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工（包括临时工）因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受医疗期。医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

二. 合同与公司政策

1. 劳动合同约定：虽然临时工与用人单位签订的是临时合同，但双方仍可以在合同中就病假相关事宜进行约定。只要约定的内容不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

2. 公司政策考量：此外，公司内部的病假政策也是确定临时工病假权益的重要因素。如果公司有针对临时工的特定病假政策，且该政策不违反法律法规，那么临时工应遵循该政策。

三. 综合判断

• 从法律层面来看，临时合同工在患病或非因工负伤时，有权根据法律规定享受医疗期，即病假。
• 同时，劳动合同中的约定和公司政策也会对临时工的病假权益产生影响。
• 在实际操作中，应综合考虑法律规定、劳动合同约定以及公司政策来确定临时合同工的病假时长和待遇。

我建议：在面临临时合同工病假问题时，首先应仔细查阅劳动合同中的相关条款和公司政策；其次，如遇到争议或疑问，可以及时咨询当地的劳动法律专业人士或法律顾问以获取更准确的解答。如有进一步需要，您可以继续咨询我。