临时工在劳动关系存续期间，因病需要暂停工作时，是有权请病假的，但具体权益需根据用工形式、法律法规、合同约定及地区规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、短期劳动合同用工的临时工
病假权益：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，就享有病假的基本权益。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资。
病假工资计算：
- 病假工资的具体数额通常根据临时工本人所在岗位的正常出勤月工资来计算，并可能受到工作年限、病假时间的长短以及所在地的最低工资标准等因素的影响。一般来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、非全日制用工的临时工
用工特点：
- 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
病假权益：
- 目前我国法律法规没有明确规定非全日制用工劳动者享有病假工资。非全日制劳动者在患病期间，由于没有提供劳动，用人单位通常无需支付劳动报酬。但是，如果双方在协议中有关于病假工资的特别约定，那么应按照约定执行。
三、实际操作建议
了解合同与规章制度：
- 临时工在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的病假权益和申请流程。
及时沟通与申请：
- 在生病后，临时工应及时与用人单位沟通，说明病情及请假需求，并按照用人单位的要求提交相关证明材料，如病历、诊断证明等。
保留证据：
- 临时工应妥善保管医疗机构的诊断证明、休假建议等相关材料，以及在与用人单位沟通过程中的书面记录或录音等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如遇到用人单位拒绝支付或拖欠病假工资的情况，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工是否有权请病假并享受病假工资，主要取决于其用工形式、劳动合同约定以及相关法律法规。在实际操作中，建议临时工与用人单位明确约定病假相关条款，并了解自己的权益和申请流程。如有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。