关于“请病假能否临时请”的问题，结论是：病假通常可以临时请，但具体能否获批及所需流程，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同的角度
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定自己的请假制度，其中会明确规定病假的申请流程、所需材料以及审批权限等。
- 如果公司规章制度中允许临时请病假，并且你能够按照要求提供相应的病假证明（如医院开具的病假条），那么临时请病假通常是可行的。
- 如果公司规章制度中规定了病假必须提前申请或者有特定的申请流程，那么你需要遵循这些规定，否则可能会影响病假的获批。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了病假的申请方式和流程，那么你需要按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有具体规定，那么可以参考公司规章制度或者相关法律法规来处理。
二、从相关法律法规的角度
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
- 虽然该规定没有直接说明病假能否临时请，但它保障了劳动者在医疗期内的权益，为临时请病假提供了一定的法律基础。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能会根据当地实际情况制定地方性法规或规章，对病假的申请、审批、支付等方面做出具体规定。
- 你需要了解并遵守当地的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
三、实际操作建议
提前了解公司规章制度：
- 在入职时或者需要请病假前，仔细阅读公司规章制度中关于病假的部分，了解申请流程、所需材料以及审批权限等。
及时与上级或人力资源部门沟通：
- 如果需要临时请病假，尽量提前与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提交必要的病假证明。
- 如果情况紧急无法提前沟通，也应在事后尽快补办相关手续。
保留好相关证据：
- 在请病假期间，保留好医院开具的病假条、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
总结来说，病假通常可以临时请，但具体能否获批及所需流程需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你在请病假过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。