结论：病假能否长期请，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及您的实际病情等因素。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。
   • 具体来说，实际工作年限10年以下的，医疗期为3个月至6个月；实际工作年限10年以上的，医疗期为6个月至24个月。对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，经劳动能力鉴定委员会确认后，医疗期可以适当延长。

2. 单位规章制度：

   • 除了法律规定外，单位内部的规章制度也是决定能否长期请病假的重要因素。单位通常会要求员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料，并按照规定的流程和时间节点提交请假申请。
   • 单位会根据这些材料以及自身的运营情况进行审批，确保病假的合理性和必要性。因此，在申请长期病假前，建议您先了解并遵守单位的相关规章制度。

3. 实际病情考量：

   • 您的实际病情是决定是否能长期请病假的核心因素。如果病情严重，确实需要长期治疗和休息以恢复健康，那么长期请病假是合理的。
   • 医生的治疗方案和休息建议也是重要的参考依据。在申请病假时，建议您与医生充分沟通，确保病假申请的合理性和必要性。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若您仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业有权按照法定程序解除劳动合同。
   • 在此之前，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。因此，在医疗期满前，建议您与单位保持沟通，了解单位对医疗期满后的处理意见，并做好相应的准备。

举例说明：

• 假设您实际工作年限为8年，在现单位工作5年，根据规定，您的医疗期为6个月。如果您的病情需要更长时间的治疗和休息，您可以与单位沟通并申请延长医疗期（如果符合特殊疾病条件的话）。
• 假设您实际工作年限为15年，在现单位工作12年，根据规定，您的医疗期为12个月。在医疗期内，您应享受相应的病假工资或疾病救济费。医疗期满后，如果您的病情仍未好转，您需要与单位协商后续的处理方案。

建议：

• 在申请长期病假前，建议您先了解并遵守相关的法律法规和单位规章制度。
• 与医生充分沟通，确保病假申请的合理性和必要性。
• 在医疗期内，保持与单位的沟通，及时了解单位对医疗期满后的处理意见。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。