病假一般不能连续请多年，具体情况需结合医疗期规定及单位规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体来说：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

医疗期并非可以无限期延长，而是有一个法定的上限。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但医疗期结束后，如果职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。

二、单位规章制度

除了医疗期规定外，用人单位的规章制度也可能对病假的申请和批准有具体规定。例如，单位可能要求职工提供医院出具的病假证明、诊断书等材料，并可能规定病假的最长连续申请期限或累计申请期限。

如果单位规章制度中规定了病假的最长连续申请期限或累计申请期限，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工需要遵守这一规定。如果职工违反规定连续请多年病假，单位可能有权拒绝批准或按照规章制度进行处理。

三、实际操作建议

1. 了解医疗期规定：职工应首先了解自己的医疗期长度，以便在需要时合理申请病假。
2. 遵守单位规章制度：职工在申请病假时，应遵守单位的规章制度，提供必要的证明材料，并按照规定的程序进行申请。
3. 与单位沟通：如果职工因病情需要长时间休息，建议与单位进行沟通，说明情况并寻求单位的理解和支持。单位可能会根据实际情况给予一定的照顾或安排。
4. 关注法律变化：法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，职工应关注相关法律变化，以便及时了解自己的权益和义务。

如果职工在病假期间遇到任何法律问题或纠纷，如单位拒绝批准病假、解除劳动合同等，建议及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。