长期病假后是否还能休年休假，主要取决于员工的工作年限以及请病假的累计时长。具体来说：

1. 年休假的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 不享受年休假的情形

   • 若员工请病假累计时长达到一定程度，将影响其当年的年休假权益。具体规定如下：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

3. 已休年休假后又请长病假的情况

   • 如果员工已经享受了当年的年休假，之后又因身体原因请病假达到上述不享受年休假标准的情形，那么下一年度单位可以不再安排其年休假。

实例说明：

• 假设小张累计工作年限为7年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受5天的年休假。
• 再假设老王累计工作年限为12年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老王当年不能享受年休假。

法律权益保障与建议：

• 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，员工在离职或年度结束时，应关注自己的年休假是否已休完，若未休完，有权要求公司进行补偿。

总结： 长期病假后员工是否能享受年休假，需根据其具体的工作年限和请病假的累计时长来判断。在实际操作中，应综合考虑当地的具体规定、劳动合同及单位规章制度等因素。若员工对年休假权益有疑问或遭遇侵权，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。