上班是否可以临时请假，这主要取决于具体的公司规定和劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定：不同的公司对于请假制度有不同的规定。一些公司可能允许员工在特定情况下临时请假，比如突发疾病、家庭紧急事务等，而另一些公司则可能对请假有更为严格的要求，需要提前申请并获得批准。因此，首先需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于请假的具体条款。如果劳动合同中有明确规定临时请假的条件和程序，那么员工应当遵循这些规定。如果劳动合同中没有相关规定，则需要参考公司的一般规定或行业惯例。

3. 实际情况：在实际操作中，即使公司规定或劳动合同中允许临时请假，也需要考虑具体的情况。例如，如果员工的工作性质要求他们必须随时在岗，或者如果临时请假会给公司带来较大的运营影响，那么公司可能会对员工请假提出更高的要求或限制。

综上所述，上班是否可以临时请假并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的公司规定、劳动合同以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。