临时工是否可以当天请假，主要取决于具体的用工合同以及公司的规章制度，而非临时工的身份。具体分析如下：

一. 临时工请假权利

1. 合同与规章制度决定：临时工的工作性质虽然较为灵活，但其请假权利并非完全由“临时工”这一身份决定。关键在于临时工与用人单位之间签订的劳动合同或用工协议，以及用人单位的内部规章制度。这些文件通常会明确请假的流程、条件及后果。
2. 法律无特别规定：从法律层面看，《劳动法》及《劳动合同法》并未对临时工的请假做出特别规定。因此，临时工请假应遵循一般职工的请假规定。

二. 当天请假的可能性

1. 需查看合同与制度：要判断临时工是否可以当天请假，首先应查阅其与用人单位签订的劳动合同或用工协议，以及用人单位的规章制度。这些文件中可能包含关于请假时间、方式、审批流程等具体规定。
2. 与用人单位沟通：如果合同或制度中未明确规定，或者规定不明确，建议临时工直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，以了解具体的请假政策和流程。

三. 请假与扣工资的关系

1. 依据合同与制度：临时工请假是否扣工资，同样应依据劳动合同或用工协议以及用人单位的规章制度。如果合同或制度中规定了请假需扣工资，则按相应规定执行。
2. 带薪年休假：值得注意的是，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工（包括临时工）有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。但这一规定并不直接决定临时工是否可以当天请假，而是与请假期间的工资待遇有关。

我建议：临时工在请假前，应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或用工协议，以及用人单位的规章制度，了解具体的请假政策和流程。如有疑问或不明确之处，应及时与用人单位沟通确认。同时，也应注意保护自己的合法权益，确保在请假期间得到应有的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。