临时工能否请长假需分情况讨论，具体取决于用工形式和合同约定。以下是详细分析：

1. 非全日制临时工（按小时/日计酬）
   根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。此类用工形式下：

   • 无强制长假权利：非全日制用工关系灵活，法律未规定劳动者享有带薪长假或事假权利。
     
   • 可协商暂停工作：双方可协商临时停止工作，但用人单位无需支付停工期间工资，且劳动关系可能因长期停工被认定为实际终止。
     
   • 示例：兼职家教因个人原因需请假1个月，用人单位可同意暂停排课，但无需支付请假期间报酬。

2. 全日制临时工（以完成一定任务为期限/短期合同）
   若临时工与用人单位签订全日制劳动合同（如3个月固定期限合同），则适用《劳动合同法》关于请假的一般规定：

   • 病假：凭医疗机构证明可享受医疗期，期间用人单位需支付病假工资（不低于当地最低工资80%）。
     
   • 事假：需用人单位批准，且用人单位可不支付事假期间工资。
     
   • 年休假：若连续工作满12个月以上，即使为临时工，也可享受带薪年休假（按工龄折算）。
     
   • 示例：签订3个月合同的仓库管理员因骨折需请假2个月，若提供病历，用人单位需支付病假工资；若申请事假旅游，用人单位可拒绝或不予支付工资。

3. 劳务关系中的临时工（如退休返聘、学生兼职）
   若双方为劳务关系（签订《劳务合同》而非《劳动合同》），则适用《民法典》合同编规定：

   • 请假权利以合同约定为准：双方可自由约定请假条件、期限及是否支付报酬。
     
   • 无强制福利：劳务提供者不享有病假工资、年休假等法定福利。
     
   • 示例：退休教师返聘代课，合同约定“请假超过3天需扣减当月劳务费”，则教师请假1周需按约定扣费。

建议：

• 临时工请假前应先确认用工性质（非全日制/全日制/劳务关系）及合同条款；
  
• 全日制临时工优先通过书面形式申请病假/事假，并保留医疗机构证明或用人单位批复；
  
• 若用人单位拒绝合法请假申请，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可直接向我咨询进一步分析。