厂里临时工是享有休假权利的，但具体休假情况需根据相关法律法规和工厂规章制度来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规保障的休假权利
基本休假权益
- 法定节假日休假：根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者依法享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。临时工作为劳动者，同样享有这些法定节假日的休假权利。若工厂在这些节日期间安排临时工工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，且不能以调休替代。
- 周休日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。临时工也享有每周至少一天的休息权利。
带薪年休假
- 享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。临时工与正式工享有同样的福利和薪酬，因此也适用此规定。只要临时工在工厂连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。
- 休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。临时工的年休假天数也按照此规定执行。
- 未休处理：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若临时工因工厂原因未休年休假，工厂需支付相应的工资报酬。
特殊情况下的休假
- 病假：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，并支付相应的病假工资或疾病救济费。临时工在患病或非因工负伤时，也享有病假权利。
- 婚假、产假与陪产假、丧假：劳动者本人结婚、女职工生育、劳动者直系亲属死亡时，可依法享受婚假、产假与陪产假、丧假等休假权利。临时工在符合相关条件时，也享有这些休假权利。
二、工厂规章制度对休假的影响
- 规章制度的遵守：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度包括工作时间、休息休假等事项，且应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时要公示或告知劳动者。临时工在请假时需按照工厂规定的程序进行，包括提前提出申请、说明请假事由等，经用人单位批准后方可休假。
- 请假流程的了解：临时工在请假前，应详细了解工厂的请假制度、批准权限及所需证明材料，以避免误会或纠纷。不同工厂的请假流程可能有所不同，临时工需按照工厂的具体规定执行。
三、实际操作中的协商与限制
- 请假事宜的协商：在实际的雇佣关系中，临时工与用人单位可以通过协商来确定请假事宜，考虑生产任务的繁忙程度、岗位的重要性等因素。若生产任务紧张或岗位关键，工厂可能会要求临时工在非生产高峰期请假，或寻找替代人员。临时工在请假时，应与工厂进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的请假方案。
- 请假的可能限制：部分工厂因生产经营特点或工作性质，可能对临时工的请假有一定限制，特别是在生产旺季或紧急订单期间。然而，这些限制应在法律范围内合理安排，确保临时工的基本权益不受侵害。若工厂对临时工的请假限制过于严格或不合理，临时工可以依法维护自己的权益。
四、争议解决途径
若工厂拒绝批假或对请假事宜有争议，临时工可依法向当地劳动监察部门寻求帮助和维权，确保其合法权益得到保护。劳动监察部门会依法对工厂的违法行为进行查处，并责令工厂改正。
总结与建议：
厂里临时工享有休假权利，包括法定节假日休假、周休日、带薪年休假以及特殊情况下的休假等。然而，具体休假情况需根据相关法律法规和工厂规章制度来确定。临时工在请假时，应遵守工厂的规章制度，了解请假流程，并与工厂进行充分沟通。若遇到争议或权益受到侵害，临时工可依法向劳动监察部门寻求帮助和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。