临时工当然可以休息。下面我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 非全日制用工的休息权利：

   • 非全日制用工，也就是通常所说的“临时工”，是以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式本身就为劳动者提供了较多的休息时间。
   • 尽管法律没有明确规定非全日制用工每月具体的休息天数，但用人单位应合理安排工作，确保劳动者有足够的休息时间。

2. 其他灵活就业形式的休息权利：

   • 对于其他灵活就业形式（如短期用工、季节性用工等）的劳动者，若与用人单位建立劳动关系，则同样受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法律明确规定的。无论是正式工还是临时工，都应享有这一权利。

3. 临时工与正式工的平等权益：

   • 临时工与单位正式工在休假方面享有同样的权益。用人单位不得因劳动者为非全日制或灵活就业形式而剥夺其休息权利。
   • 具体休假安排（包括休息日、法定节假日等）需依据劳动合同或双方协商确定，并确保符合法律法规的要求。

4. 带薪休假与法定假日：

   • 非全日制用工通常没有带薪年休假，但如果“临时工”与单位是全日制劳动关系，且连续工作超过一年，则享有带薪年休假的权利。
   • 临时工同样享受法定假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。用人单位应依法安排临时工在法定节假日进行休假，并支付相应的加班工资（如需要）。

综上所述，临时工享有明确的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作，确保劳动者的休息权益得到充分保障。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。