政府部门临时工同样享有休假的权利。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括临时工）享有休息休假的权利。这是劳动者的基本权益之一，不受用工形式（正式工或临时工）的限制。
   • 政府部门作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障临时工的休假权益。

2. 休假类型：

   • 法定节假日：临时工在法定节假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。
   • 年假：根据工作年限和单位规定，临时工可能享有一定天数的年假。具体天数可能因单位政策而异，但不得低于法定最低标准。
   • 病假、事假等：临时工在生病或需要处理个人事务时，有权申请病假或事假。单位应根据实际情况批准，并可能按照规定支付病假工资或扣减事假工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合同约定：临时工与政府部门签订的劳动合同中，应明确约定休假条款，包括休假类型、天数、支付方式等。这有助于保障临时工的休假权益，并避免纠纷。
   • 单位政策：政府部门可能制定有内部休假政策，临时工应了解并遵守这些政策。同时，单位也应确保政策符合国家法律法规要求。
   • 证据保留：临时工在申请休假时，应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。

4. 维权途径：

   • 如果政府部门临时工的休假权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：作为政府部门临时工，您应了解自己的休假权益，并在必要时与单位沟通或寻求法律帮助。如果您在休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。