临时环卫工当然可以请假，但具体请假流程和规定可能因用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同内容而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 临时环卫工与用人单位之间通常也会签订劳动合同，尽管可能是短期的或非全日制的。这份合同中往往会包含关于请假、休假等条款，明确规定了员工在何种情况下可以请假，以及请假的流程、审批权限等。
   • 同时，用人单位的规章制度也是员工必须遵守的规范。这些制度中可能也包含了关于请假的具体规定，如请假需要提前多久申请、需要哪些证明材料等。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论是正式员工还是临时员工，都有权在符合法律规定和合同约定的情况下请假。
   • 当然，具体的请假天数、请假期间的工资支付等可能因劳动合同和用人单位的规章制度而有所不同。例如，有些单位可能规定临时员工请假不享受带薪休假，或者请假超过一定天数需要扣除相应工资。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，临时环卫工如果需要请假，最好先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的请假流程和规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不够明确，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假的相关事宜。
   • 在请假时，最好提前申请，并尽量提供必要的证明材料（如病假条、事假证明等），以便用人单位能够及时审批并安排工作交接。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果临时环卫工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，应及时与用人单位沟通，说明情况并尽快补办请假手续。
   • 在某些特殊情况下（如自然灾害、公共卫生事件等），用人单位可能会根据实际情况调整请假政策或提供额外的休假安排。

建议：作为临时环卫工，在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。在需要请假时，按照规定的流程进行申请，并尽量提供必要的证明材料。如果遇到问题或纠纷，可以及时向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。