员工在请假期间去做临时工，并不影响其辞职的权利，员工仍然可以按照法律规定和公司规章制度提出辞职。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞职权利的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。具体来说：
预告辞职：员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是员工辞职的一般规定，适用于大多数情况。
即时辞职：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。不过，这种情况与员工请假做临时工无直接关联。
二、请假做临时工与辞职的关系
员工请假去做临时工，并不构成对辞职权利的剥夺或限制。请假是员工根据自身需要，在符合公司规章制度的前提下，暂时离开工作岗位的行为。而辞职则是员工基于个人原因或职业发展考虑，决定终止与用人单位的劳动关系的行为。两者在性质上是独立的，互不影响。
三、辞职时需要注意的事项
虽然请假做临时工不影响辞职权利，但员工在辞职时仍需注意以下几点：
遵守公司规章制度：员工在辞职前，应仔细阅读公司规章制度中关于辞职的规定，确保自己的辞职行为符合公司要求。例如，有些公司可能要求员工提前提交书面辞职申请，并经过一定审批流程。
办理工作交接：员工在辞职时，应积极配合公司完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。这包括将工作资料、客户信息等交接给接替者，并协助解决可能出现的遗留问题。
结算工资和福利：员工在辞职时，应与公司结算工资、奖金、福利等应得款项。如果公司存在拖欠工资或福利的情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果员工在辞职过程中违反公司规章制度或法律法规，可能会面临一定的法律后果。例如，如果员工未提前通知公司而擅自离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。不过，这种情况与员工请假做临时工无直接关联，而是与辞职行为的合法性有关。
总结来说，员工在请假期间去做临时工，并不影响其辞职的权利。员工在辞职时，应遵守公司规章制度和法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。