结论：临时工做满七天是否可以辞职，这主要取决于其与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，临时工（或称为非全日制员工、短期工）在满足一定条件后是有权辞职的，但具体辞职流程和可能产生的后果需根据实际情况来判断。
分析说明：
合同约定：
- 如果临时工与用人单位之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了辞职的条件和流程，那么临时工应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定员工需提前一定天数通知用人单位才能辞职，或者在某些特定情况下可以立即辞职。
- 如果合同中没有明确规定辞职的相关条款，那么临时工可以依据相关法律法规来主张自己的权利。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制员工（即临时工的一种）通常享有较为灵活的劳动关系，包括辞职的权利。但具体辞职时是否需要提前通知、通知期限多长等，可能因地区和具体规定而异。
- 对于全日制员工，如果处于试用期，通常可以提前三日通知用人单位来辞职；如果已过试用期，则可能需要提前三十日以书面形式通知。虽然这些规定主要针对全日制员工，但临时工在辞职时也可以参考这些原则，并结合自身情况与用人单位协商。
实际情况：
- 在实际操作中，临时工辞职可能会受到一些实际因素的制约，如用人单位的工作安排、项目进度等。因此，即使临时工有权辞职，也建议与用人单位进行友好沟通，以尽量减少对双方的影响。
- 如果临时工在辞职过程中遇到用人单位的阻挠或不合理要求，可以寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 查看合同：首先，临时工应查看自己与用人单位签订的合同，了解其中关于辞职的具体规定。
- 沟通协商：如果合同中没有明确规定或规定不明确，建议与用人单位进行沟通协商，明确辞职的条件和流程。
- 依法行事：在辞职过程中，临时工应依法行事，遵守相关法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求帮助：如果遇到困难或问题，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果临时工与用人单位之间存在争议或纠纷，且无法通过沟通协商解决，那么临时工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议临时工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总之，临时工做满七天是否可以辞职并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。