结论：临时工干满7天是否可以离职，主要取决于其与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，临时工有权在提前通知用人单位后离职，但具体离职流程和可能产生的法律后果需根据实际情况判断。
分析说明：
合同约定优先：
- 如果临时工与用人单位之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了离职的条件和程序，那么临时工应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定临时工需提前一定天数（如3天、7天等）通知用人单位后方可离职。
- 若合同中未明确规定离职条件，则临时工有权在合理期限内通知用人单位后离职。这里的“合理期限”通常根据双方的工作性质、合作期限等因素综合判断。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。对于临时工而言，虽然其可能不属于正式员工，但同样享有这一权利。
- 具体来说，如果临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，即使未签订书面合同，临时工也有权在提前通知用人单位后离职。通知期限可能因地区或具体案件情况而有所不同，但通常建议提前3天至7天通知。
离职后的法律后果：
- 如果临时工未按照合同约定或法律法规规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。例如，用人单位可能要求临时工赔偿因擅自离职而造成的损失。
- 另一方面，如果临时工已经按照约定或规定提前通知了用人单位，并且完成了工作交接等手续，那么其离职行为通常是合法的，无需承担额外的法律责任。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），临时工有权立即解除劳动合同而无需提前通知。这是法律对劳动者权益的一种特殊保护。
行动建议：
- 查看合同：临时工应首先查看自己与用人单位签订的合同，了解其中关于离职的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果合同中未明确规定离职条件或临时工对合同条款有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确离职的具体流程和注意事项。
- 提前通知：在决定离职前，临时工应提前通知用人单位，并尽量按照合同约定或法律法规规定的期限进行通知。
- 完成工作交接：离职前，临时工应完成工作交接等手续，确保工作的连续性和稳定性。
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