关于临时工工期满了是否可以继续干的问题，这主要取决于双方是否达成继续合作的合意以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
双方合意角度：
- 如果临时工与用人单位在工期满后，双方均表示愿意继续合作，并且就工作内容、工资待遇等关键条款达成一致，那么临时工当然可以继续干。这种情况下，双方可以签订新的劳动合同或者续签原有的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。临时工通常属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同范畴。
- 当临时工的工作任务完成，即工期满后，如果双方没有续签劳动合同的意愿或者没有就续签达成一致，那么劳动合同自然终止。此时，临时工不再享有该劳动合同下的权利，也不再承担相应的义务。
- 但是，如果用人单位在工期满后继续让临时工工作，却没有与其签订新的劳动合同，那么根据法律规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，从用人单位的角度来看，为了避免法律风险，最好在工期满前与临时工就续签事宜进行协商。
实际操作建议：
- 对于临时工而言，如果希望在工期满后继续工作，应主动与用人单位沟通，表达续签的意愿，并就工作内容、工资待遇等关键条款进行协商。
- 对于用人单位而言，如果希望临时工在工期满后继续工作，应及时与临时工沟通，并签订新的劳动合同或者续签原有的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
总结来说，临时工工期满了是否可以继续干，主要取决于双方是否达成继续合作的合意以及是否符合相关法律法规的规定。如果双方愿意继续合作，并且符合法律规定，那么临时工当然可以继续干；如果双方没有达成一致或者不符合法律规定，那么劳动合同将自然终止。
在实际操作中，建议双方及时沟通并签订相应的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。