当临时工合同到期时，是否续签是双方都可以选择的事情。针对你提出的“临时工合同到期不再续签可以吗”的问题，以下是一些详细的信息和建议。
一、合同到期后的选择权
单位的选择：
- 如果单位决定不再续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位通常需要向劳动者支付经济补偿，除非劳动者主动提出不续签，并且单位维持或提高了原来的劳动合同条件。
- 经济补偿的金额一般按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者的选择：
- 劳动者同样有权选择不续签劳动合同。如果劳动者主动提出不续签，并且单位没有降低原来的劳动合同条件，那么通常劳动者是不会获得经济补偿的。
- 但是，如果单位降低了原来的劳动合同条件，导致劳动者不愿意续签，那么单位仍然需要支付经济补偿。
二、合同到期后的操作流程
通知对方：
- 无论是单位还是劳动者，决定不续签劳动合同后，都应该提前通知对方，并按照法律规定或双方约定的时间办理离职手续。
办理离职手续：
- 离职手续包括结清工资、出具离职证明、归还工作物品等。双方应该配合完成这些手续，以确保离职过程的顺利进行。
可能的争议解决：
- 如果在离职过程中发生争议，例如关于经济补偿的金额或支付方式等，双方可以尝试通过协商或调解来解决。如果协商或调解不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，无论是单位还是劳动者，都应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。
了解法律规定：
- 双方都应该了解相关的法律规定，特别是关于劳动合同到期不续签的经济补偿和离职手续等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，临时工合同到期不再续签是可以的，但双方都需要遵守相关的法律规定和操作流程。如果决定不续签，请提前通知对方，并按照法律规定或双方约定的时间办理离职手续。如果有任何争议或疑问，请咨询专业的法律人士或劳动监察部门。