临时用工协议到期了未续签是否合法，关键在于临时用工的性质以及双方是否形成了劳动关系。以下从不同角度进行分析：
若临时用工构成劳务关系：
- 在这种情况下，临时用工往往具有短期性、临时性的特点，如家庭雇佣的临时清洁工、一次性搬运工等。双方之间更多是基于即时约定提供劳务，不涉及长期的劳动管理和报酬支付。
- 结论：对于此类劳务关系，即使临时用工协议到期未续签，也是合法的，因为劳务关系并不强制要求签订书面合同。
若临时用工构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果临时工实际上与用人单位存在劳动关系，即劳动者受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且这种劳动关系具有一定的持续性和稳定性，那么用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
- 临时用工协议到期未续签，但双方仍继续保持劳动关系的，用人单位应在协议到期后一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若未续签，则用人单位可能面临法律责任，如向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿（最多不超过十一个月），或者视为已订立无固定期限劳动合同。
- 结论：对于构成劳动关系的临时用工，协议到期未续签是不合法的，用人单位应承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
- 对于劳动者而言，如果临时用工协议到期未续签但双方仍继续保持劳动关系，可以要求用人单位及时续签书面劳动合同。若用人单位拒绝续签，劳动者可以收集相关证据（如工装、工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等），并通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 用人单位若未与劳动者续签书面劳动合同且构成劳动关系的，可能面临向劳动者支付双倍工资、被视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。
- 劳动者若因用人单位未续签书面劳动合同而遭受损失的，有权要求用人单位进行赔偿。
综上所述，临时用工协议到期未续签是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。