核心结论：临时工合同到期未续签，根据不同情况，劳动者和用人单位可采取不同措施，具体如下：
若劳动者希望继续工作：
- 及时沟通：劳动者应主动与用人单位沟通，表达续签合同的意愿，并了解用人单位的态度和原因。
- 协商续签：若用人单位同意续签，双方应就合同条款进行协商，并签订新的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 注意期限：若原合同为固定期限劳动合同，且劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
若劳动者不希望继续工作或用人单位不同意续签：
- 合同终止：合同到期未续签，即视为合同自然终止。此时，双方的权利义务关系结束，用人单位无需支付经济补偿金（除非存在法定情形，如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的）。
- 办理离职手续：劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 结算工资和福利：用人单位应结算并支付劳动者在合同终止前的工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
若用人单位未续签但继续用工：
- 视为续签：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，若用人单位未续签但继续用工，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
- 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同。
额外建议：
- 了解法律法规：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在合同到期未续签时，能够维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：若劳动者在合同到期未续签问题上遇到纠纷或困惑，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。