您好，关于您提出的“签了临时工协议是否合法”的问题，这主要取决于协议的具体内容以及是否符合新修订的《劳动合同法》的相关规定。
首先，新修订的《劳动合同法》明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这意味着，无论您是作为临时工还是正式工，只要您在用工单位从事相同或类似的工作，就应当获得相同的劳动报酬。
其次，关于临时工协议的合法性，关键在于协议是否遵循了法律法规的规定。具体来说：
协议内容：临时工协议应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果协议内容违反了法律法规的规定，比如未约定同工同酬、未缴纳社会保险等，那么这份协议可能是不合法的。
劳务派遣的合规性：如果临时工是通过劳务派遣的方式被派遣到用工单位的，那么劳务派遣单位必须依法取得行政许可，并按照规定办理公司登记。同时，用工单位也应当严格控制劳务派遣用工数量，并确保临时工享有与正式工同工同酬的权利。如果劳务派遣单位或用工单位违反了这些规定，那么临时工协议也可能因此受到影响而变得不合法。
工作岗位的性质：根据新《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。如果临时工被安排在非“三性”岗位上，或者用工单位超范围使用临时工，那么这也可能构成违法行为，从而影响临时工协议的合法性。
为了确保您的权益得到保障，我建议您在签订临时工协议前，仔细阅读协议内容，并确认其是否符合新修订的《劳动合同法》的相关规定。如果您对协议内容有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门进行确认。
总的来说，签了临时工协议并不一定就合法，关键在于协议内容以及是否符合法律法规的规定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。