结论前置：临时工也是需要签订合同的，不签合同可能面临一系列法律风险。

详细解释：

1. 法律定义与要求：

   • 在我国法律体系中，并没有严格意义上的“临时工”与“正式工”之分，只有劳动合同期限的长短不同。无论是长期工还是短期工，只要存在劳动关系，都应当签订书面劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 不签合同的法律风险：

   • 对于用人单位：如果未与临时工签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 对于劳动者：虽然不签合同可能短期内看似对劳动者有利（如可以随时离职且不受合同约束），但长期来看，缺乏书面合同可能导致劳动者在维权时面临举证困难，如无法证明劳动关系、工资标准、工作时间等关键信息。

3. 合同的重要性：

   • 书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，有助于保护双方的合法权益。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是双方发生争议时的重要证据。
   • 对于临时工而言，签订书面劳动合同可以确保自己的劳动权益得到保障，如按时获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果临时工的工作性质确实不适合签订长期合同（如季节性用工、项目性用工等），可以考虑签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同。但无论哪种形式，都应当签订书面合同以明确双方的权利和义务。

建议与行动：

• 对于用人单位：应当及时与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
• 对于劳动者：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位签订。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：临时工也是需要签订合同的，不签合同可能面临一系列法律风险。无论是用人单位还是劳动者，都应当重视书面劳动合同的签订，以明确双方的权利和义务，保护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷、合同纠纷或公司事务方面的法律问题，都可以直接向我咨询。