针对您提出的“临时工合同到期可以继续上班吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，临时工与用人单位签订的合同如果是固定期限劳动合同，那么在合同到期后，双方的劳动关系会自然终止。这意味着，合同到期后，临时工并没有法律上的义务继续留在用人单位工作，他们有权选择不再续签合同并直接离职。

然而，在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和误解，临时工在合同到期后如果选择继续工作，应当与用人单位进行明确的沟通。如果用人单位对临时工继续工作没有提出异议，并且双方实际上继续按照原合同的条件履行着各自的义务，那么可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，虽然合同已经到期，但双方的行为实际上构成了一个新的、默示的劳动合同关系。

另外，值得注意的是，即使临时工选择继续工作，也应当确保自己的权益得到保障。例如，可以继续与用人单位协商并签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务；或者确保用人单位对继续工作的事项有明确的书面或口头确认，以避免后续可能出现的争议。

综上所述，临时工合同到期后是否可以继续上班，取决于双方的意愿和实际行动。但从法律上讲，合同到期后劳动关系自然终止，临时工有权选择离职。如果选择继续工作，应当与用人单位进行明确沟通并确保自己的权益得到保障。