结论：临时工到了退休年龄是否可以继续工作，需分情况讨论，主要取决于其是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及用人单位与劳动者之间的具体约定。

分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果临时工已经达到了退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的劳动合同将自动终止。
   • 在此情况下，如果临时工希望继续工作，用人单位和劳动者之间将不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。因此，双方可以基于平等、自愿的原则，协商确定劳务合同的内容，包括工作期限、工作内容、报酬等。

2. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果临时工虽然达到了退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的劳动关系并不必然终止。
   • 在此情况下，如果双方希望继续维持劳动关系，可以协商续签劳动合同或签订新的劳动合同。但需要注意的是，由于劳动者已经达到退休年龄，用人单位在续签或签订新合同时可能需要考虑劳动者的身体状况、工作能力等因素，以确保劳动关系的稳定性和合法性。
   • 另外，如果用人单位未与劳动者续签或签订新合同，但劳动者继续为用人单位提供劳动，且用人单位未提出异议的，，根据相关法律规定及实践，双方可能被视为存在事实劳动关系。不过，这种情况下存在法律风险，建议双方明确关系性质并签订书面协议。

建议：

• 对于临时工而言，如果希望在达到退休年龄后继续工作，应提前了解自己的养老保险待遇情况，并与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 对于用人单位而言，如果希望继续雇佣达到退休年龄的临时工，应评估其身体状况和工作能力，确保能够胜任工作，并签订书面协议以明确双方的关系性质和权利义务。
• 无论是临时工还是用人单位，在涉及退休年龄和工作关系的问题时，都应咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到合法保护。

后续行动：

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