关于临时工到了退休年龄事业单位是否还能继续使用的问题，结论是：这主要取决于是否达到法定退休年龄、是否满足退休条件以及事业单位的具体用工政策，但通常情况下，达到法定退休年龄后，事业单位与临时工的劳动关系会自然终止，事业单位一般不再继续使用。以下从几个方面进行详细分析：
一、法定退休年龄与退休条件
法定退休年龄：
- 一般情况下，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且连续工龄满十年，应办理退休。
- 特殊工种（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的）的退休年龄有所提前，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满十年，可办理退休。
- 延迟退休政策已出台，自2025年1月1日起，我国法定退休年龄将逐步调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，将分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁。但这一政策对当前已接近或达到原法定退休年龄的人员影响较小。
退休条件：
- 除了达到法定退休年龄外，还需累计参保缴费满15年以上（含实际缴费年限和视同缴费年限），方可办理退休手续并领取养老金。
二、事业单位用工政策与劳动关系终止
事业单位用工政策：
- 事业单位在用工方面通常遵循国家的相关法律法规和政策规定，对于临时工的用工管理也不例外。
- 当临时工达到法定退休年龄时，事业单位一般会根据相关政策规定，与其终止劳动关系，并办理退休手续。
劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 因此，当临时工达到法定退休年龄时，其与事业单位的劳动关系会自然终止，事业单位一般不再继续使用。
三、特殊情况与处理建议
特殊情况：
- 如果临时工虽然达到法定退休年龄，但尚未满足退休条件（如累计缴费年限不足15年），则可能无法立即办理退休手续并领取养老金。
- 在这种情况下，事业单位可能会根据具体情况，与临时工协商续签劳务合同或采取其他措施，但这不是常规做法，且需遵守相关法律法规。
处理建议：
- 对于即将达到法定退休年龄的临时工，建议提前了解当地的退休政策和事业单位的用工政策，以便做好相应的准备。
- 如果希望继续在事业单位工作，可以与单位协商续签劳务合同或转为其他形式的用工关系（如返聘等），但需注意遵守相关法律法规和政策规定。
四、退休待遇与养老金计算
- 如果临时工满足退休条件并成功办理退休手续，其退休待遇和养老金计算将按照企业职工基本养老保险的相关规定执行。
- 养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如适用）组成，具体计算方法因地区和政策而异。
总结与建议：
临时工到了退休年龄后，事业单位一般不再继续使用，因为此时劳动关系会自然终止。但具体情况还需考虑是否达到退休条件以及事业单位的用工政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。