女临时工到了50岁，单位是否可以继续雇用，这主要取决于具体的法律法规和单位的内部规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并没有明确禁止50岁以上的女性临时工继续被雇用。因此，从法律角度来看，单位是可以继续雇用50岁的女性临时工的。

2. 退休年龄考虑：

   • 通常情况下，女性职工的法定退休年龄是50岁（特殊工种可能有所不同）。但这并不意味着到了50岁就必须退休，特别是对于临时工而言，他们与单位之间可能并不存在长期的劳动合同关系，因此退休年龄的约束可能并不那么严格。
   • 如果临时工到了50岁但并未达到法定退休年龄（如特殊工种或延迟退休的情况），且身体状况和工作能力都允许，那么单位完全可以继续雇用。

3. 单位内部规定：

   • 除了法律法规外，单位内部也可能有相关的规定或政策来指导临时工的雇用问题。这些规定可能涉及到年龄、工作能力、健康状况等多个方面。
   • 因此，在具体判断单位是否可以继续雇用50岁的女性临时工时，还需要参考单位内部的相关规定。

4. 实际工作情况：

   • 最后，还需要考虑实际的工作情况。如果这位50岁的女性临时工在工作上表现优秀，能够胜任工作，且单位有继续雇用她的需求，那么单位当然可以选择继续雇用她。

综上所述，女临时工到了50岁，单位是否可以继续雇用并没有一个绝对的答案。这需要根据具体的法律法规、单位内部规定以及实际工作情况来综合判断。如果你或你所在单位对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。