关于事业单位临时工退休是否算事业单位的问题，结论前置如下：
退休身份认定：事业单位临时工退休后，其身份并不直接等同于事业单位的正式退休人员。退休身份主要依据的是个人的工作经历、社保缴纳情况以及退休时的劳动关系状态来确定。
退休待遇与事业单位的关系：
- 有养老保险缴纳记录：如果临时工在工作期间参加了养老保险（无论是企业职工基本养老保险还是机关事业单位养老保险），其退休待遇将按照相应的养老金计算办法确定。这种情况下，虽然退休身份可能不直接等同于事业单位正式退休人员，但养老金待遇的计算和发放可能参照事业单位的相关政策或标准，具体取决于当地的政策规定和个人的缴费情况。
- 无养老保险缴纳记录：若临时工在工作期间未参加基本养老保险，退休后通常无法享受与正式职工相同的养老金待遇。其生活保障可能主要依赖于当地政府或单位根据实际情况制定的相关政策或给予的适当补助。
详细分析：
退休年龄与条件：
- 事业单位临时工的退休年龄和条件与正式职工在原则上是一致的，即达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且连续工龄满十年）并累计参保缴费满15年以上（含实际缴费年限和视同缴费年限）。然而，由于临时工的身份特殊性，其在实际操作中可能面临更多的挑战和不确定性。
退休办理流程：
- 事业单位临时工的退休办理流程与正式职工相似，包括准备材料、提出申请、缴纳社会化管理服务费（如适用）、退休申报与审核、养老金待遇核定以及领取养老金等步骤。但需要注意的是，由于临时工可能缺乏完整的个人档案和用工记录，因此在办理退休时可能需要提供更多的辅助证明材料来认定其工作经历和实际工作年限。
退休待遇与养老金计算：
- 对于参加了养老保险的临时工，其退休待遇将按照相应的养老金计算办法确定。这包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如适用）等部分。基础养老金的计算通常与退休时统筹地区上年度职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限等因素有关；个人账户养老金则与个人账户储存额和计发月数有关。
- 对于未参加养老保险的临时工，其退休后可能无法享受常规的养老金待遇。但部分地区可能有针对这类人员的一次性补缴政策或给予适当的补助，具体需咨询当地社保部门。
特殊情况与建议：
工作经历认定：对于工作时间较早、用工管理不规范导致的档案记录不完整或缺失的情况，临时工可以提供辅助证明材料（如工资条、工作证、同事证言等）以认定其工作经历和实际工作年限。这有助于确保其在退休时能够享受到应有的待遇。
政策衔接与关注：由于事业单位临时工的退休问题可能涉及多个方面的政策规定和变化，因此建议临时工密切关注当地政府部门发布的相关政策文件，了解针对事业单位临时工退休的特殊政策衔接办法或优惠措施。
总结与提醒：
事业单位临时工的退休问题复杂多变，涉及退休年龄、退休条件、办理流程以及退休待遇等多个方面。为了确保自己的权益得到保障，建议临时工在退休前及时咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，了解具体的政策规定和办理流程。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律建议和帮助。