事业单位的合同工退休不算严格意义上的事业单位退休。具体分析如下：
退休条件与依据：
- 事业单位合同制工人的退休主要依据我国关于退休年龄、缴费年限的相关规定，具体条件包括年龄要求（如男年满60周岁，女工人年满50周岁或55周岁，具体依据政策）、工作年限满十年，以及累计缴费年限满十五年等。
- 这些条件与企业职工的退休条件相似，并不完全等同于事业单位编制内人员的退休条件。
退休待遇：
- 事业单位合同制工人退休后的待遇主要由基本养老金、可能存在的职业年金（如建立）、医疗保险及其他福利待遇构成。
- 基本养老金的计发办法与企业职工一致，由基础养老金、个人账户养老金组成，有视同缴费年限的还会有过渡性养老金。
- 职业年金（如建立）是补充养老保险制度，其领取方式和标准依据个人选择和政策规定。
- 医疗保险待遇和其他福利待遇则因地区和政策而异。
与事业单位编制内人员退休的区别：
- 事业单位编制内人员的退休条件和待遇通常更为优越，包括更高的养老金水平、更全面的医疗保障以及可能存在的其他特殊福利待遇。
- 合同制工人由于与事业单位签订的是劳动合同，其退休条件和待遇更多地遵循企业职工的相关规定。
综上所述，事业单位的合同工在退休时并不享受与事业单位编制内人员完全相同的退休条件和待遇。因此，在理解和处理相关问题时，需要明确区分合同制工人与编制内人员的身份和待遇差异。如有具体法律问题或疑问，可直接向我咨询。