事业单位全民合同制工人的退休待遇计算，并不直接等同于事业单位在编人员的退休待遇计算方式，但会参照事业单位退休政策的相关框架，并结合合同制工人的具体情况进行确定。以下从多个角度为您详细解析：
一、退休条件与事业单位在编人员相似
事业单位全民合同制工人的退休条件，通常与事业单位在编人员相似，包括达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，部分政策下女年满55周岁）和满足一定的缴费年限（累计缴费满十五年）。这些条件是确定退休待遇的基础。
二、退休待遇计算方式
基本养老金构成：
- 事业单位全民合同制工人的基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，部分情况下还包括过渡性养老金。
- 基础养老金的计算公式为：（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 个人累计缴费年限 × 1%。其中，本人指数化月平均缴费工资与参保人员的缴费年限和缴费工资水平相关。
- 个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。个人账户储存额由个人缴纳的养老保险费及按规定计算的利息组成。
- 过渡性养老金（如适用）的计算公式各地有所不同，但一般与本人指数化月平均缴费工资、统账结合前的缴费年限及过渡系数相关。
工龄与计发比例：
- 事业单位全民合同制工人的退休金计算也会考虑工作年限（工龄），这通常体现在退休金的计发比例上。例如，工作年限满35年的，可能按较高比例计发退休金；工作年限满30年不满35年的，按次高比例计发；工作年限满20年不满30年的，按一定比例计发。具体计发比例需参照当地政策及单位规定。
三、地区与单位差异
地区差异：
- 事业单位全民合同制工人的退休待遇可能因地区不同而有所差异。不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平以及养老保险政策等因素都会影响退休待遇的计算。
单位性质与合同内容：
- 不同单位性质及合同内容也可能影响退休金的计算方式和标准。例如，一些单位可能提供企业年金或其他补充福利，这些都会增加退休后的总收入。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于退休待遇的计算涉及多个因素，且可能因地区和单位而异，因此建议您在退休前详细了解当地的养老保险政策和单位的具体规定。
咨询相关部门：
- 您可以向所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的退休待遇计算信息和指导。
保留相关证据：
- 在办理退休手续时，请确保保留好所有相关的证据和文件，如职工档案、身份证、社保卡、养老保险手册等，以便在需要时提供证明。
总结来说，事业单位全民合同制工人的退休待遇计算是一个综合多方面因素的过程，包括退休条件、基本养老金构成、工龄与计发比例以及地区与单位差异等。为确保自身权益，建议您在退休前充分了解相关政策并咨询相关部门或专业人士。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。