合同工是按事业单位还是企业退休，主要取决于其所在单位的性质以及个人的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位性质决定退休制度：

   • 事业单位合同工：如果合同工所在的是事业单位，那么其退休制度通常遵循事业单位的相关规定。事业单位合同制工人的退休主要依据我国关于退休年龄、缴费年限及退休待遇的相关规定。正常退休需满足年龄和缴费年限条件，如男年满60周岁，女工人年满50周岁（部分政策为女年满55周岁），且参加工作年限（工龄）满十年，同时达到法定退休年龄时累计缴费满十五年（包括实际缴费年限和视同缴费年限）。退休待遇包括养老金及其他社会保障福利，具体标准和流程可能因地区和行业而异。
   • 企业合同工：如果合同工所在的是企业，那么其退休制度则遵循企业的相关规定以及国家的企业职工退休政策。企业职工的退休年龄和待遇计算通常与事业单位有所不同，但同样需要满足一定的年龄和缴费年限条件。

2. 个人情况影响退休待遇：

   • 缴费年限：无论是事业单位还是企业合同工，其退休待遇都与缴费年限密切相关。缴费年限越长，退休后领取的养老金通常也会越高。
   • 工资水平：退休前工资水平也是影响退休待遇的重要因素。一般来说，工资水平越高，退休后领取的养老金也会相应增加。
   • 特殊工种与因病致残：对于从事特殊工种或因病致残的合同工，其退休年龄和待遇计算可能有特殊规定。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的可以退休；因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年也可以退休。

3. 退休手续办理与注意事项：

   • 办理流程：无论事业单位还是企业合同工，退休手续的办理通常都由用人单位负责。需在职工达到退休年龄前一定时间（通常为1-3个月）准备好相关材料，如职工档案、身份证、社保卡、养老保险手册等，向当地社保经办机构提出退休申请。
   • 审核与发放：社保经办机构会审核职工的年龄、缴费年限、档案等信息，确定其退休待遇标准。审核通过后，从次月起开始发放养老金。
   • 注意事项：具体退休政策和流程可能因地区和行业而有所不同。因此，建议合同工在退休前充分了解相关政策，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息。

建议：

• 对于合同工而言，无论所在单位是事业单位还是企业，都应关注自己的缴费年限和工资水平，以确保退休后能够领取到满意的养老金。
• 如果对退休政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。