您好，关于事业单位中合同工人的退休计算问题，这确实是一个涉及多个方面的综合体系。下面我将为您详细解答：

一、退休条件

首先，要明确的是，事业单位合同制工人的退休主要依据年龄、缴费年限以及工作性质等条件。

1. 正常退休：

   • 男性需年满60周岁，女性工人需年满50周岁（部分政策下女性可能年满55周岁），且参加工作年限（工龄）需满十年。
   • 达到法定退休年龄时，累计缴费需满十五年，这包括实际缴费年限和视同缴费年限。

2. 特殊工种退休：

   • 如果从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以提前退休。

3. 因病或非因工致残退休：

   • 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以退休。

二、退休待遇计算

退休待遇主要包括基本养老金、职业年金（如建立）、医疗保险及其他福利待遇。

1. 基本养老金：

   • 基础养老金：基于当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，缴费每满1年发给1%。具体公式为：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 个人账户养老金：由个人账户储存额除以计发月数确定，计发月数根据退休年龄不同而有所差异。如50岁退休为195个月，60岁为139个月。公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 过渡性养老金（针对“中人”）：根据视同缴费年限长短发放，公式为：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（过渡系数一般在1.0% - 1.4%之间，各地有所不同）。

2. 职业年金（如建立）：

   • 职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。退休后，您可以选择按月领取、一次性支付（如出国定居）或余额继承（如在职期间死亡）。

3. 医疗保险：

   • 退休后，您将继续享受基本医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销比例等。具体标准因地区而异，部分地区还提供补充医疗保险。

4. 其他福利待遇：

   • 这可能包括住房补贴、交通补贴等，具体内容和标准因地区和单位不同而有所区别。
   • 退休人员去世后，遗属还可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地根据实际情况确定。

三、退休手续办理

退休手续一般由用人单位负责办理。您需要在达到退休年龄前一定时间（通常为1-3个月）准备好相关材料，如职工档案、身份证、社保卡、养老保险手册等，向当地社保经办机构提出退休申请。社保经办机构会审核您的年龄、缴费年限、档案等信息，确定退休待遇标准，并从次月起开始发放养老金。

四、注意事项

• 事业单位合同制工人的退休待遇可能与事业编制人员存在差距，主要因缴费基数、缴费年限及享受的福利待遇等方面可能不同。
• 具体待遇需参考当地法律法规和政策规定，并考虑个人实际情况。如有疑问或需求，建议您咨询当地人社部门或专业法律服务机构。

希望以上解答能够帮助您全面了解事业单位中合同工人的退休计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。