固定工和劳动合同制工人的退休计算方式，主要依据其退休时的身份、工龄、缴费年限以及当地的社保政策等因素综合确定，以下分情况详细说明：
固定工的退休计算
- 基本养老金构成：固定工退休后，其基本养老金通常由基础养老金、个人账户养老金（如有）和过渡性养老金（针对特定时期前的工龄）三部分组成。不过，对于早期参加工作的固定工，可能因社保制度完善前的工龄被视为“视同缴费年限”，从而影响过渡性养老金的计算。
- 基础养老金计算：基础养老金一般与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限（包括视同缴费年限）有关。具体公式可能因地区而异，但大致为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 过渡性养老金：对于在社保制度完善前参加工作的固定工，其工龄可能被视为视同缴费年限，用于计算过渡性养老金。过渡性养老金的计算方式也因地区而异，通常与视同缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资以及一定的比例系数有关。
劳动合同制工人的退休计算
- 基本养老金构成：劳动合同制工人的退休养老金计算方式与固定工类似，也主要由基础养老金、个人账户养老金和可能的过渡性养老金组成。但劳动合同制工人更强调实际的缴费年限和缴费金额。
- 基础养老金与个人账户养老金：基础养老金的计算方式与固定工相同。个人账户养老金则根据个人账户储存额和计发月数来计算，即个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命等因素确定。
- 缴费年限的影响：劳动合同制工人的退休养老金计算更侧重于实际的缴费年限。缴费年限越长，缴费金额越高，退休后领取的养老金通常也越多。
特殊情况说明：
- 对于在社保制度完善前后都有工作经历的工人，其退休养老金的计算会涉及视同缴费年限和实际缴费年限的衔接问题。这通常需要根据当地的社保政策和规定进行具体计算。
- 不同地区的社保政策和计算方式可能存在差异。因此，在计算退休养老金时，需要参考当地的社保政策和规定。
建议：
- 在计算退休养老金时，建议咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和计算方式。
- 如果对退休养老金的计算有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助或咨询，以确保自己的权益得到保障。
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