固定工和合同工的退休年龄在我国主要由国家法律法规统一规定，且两者在退休年龄上并无本质区别，主要依据性别、工作岗位性质以及特殊工种等因素来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、正常退休年龄
男性：
- 无论是固定工还是合同工，男性劳动者的法定退休年龄一般为60周岁。这一规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的男性职工，也适用于其他类型的男性劳动者。
女性：
- 女干部：年满55周岁退休。这通常指的是在管理岗位工作的女性，如企业中的行政管理人员、技术骨干等。无论是固定工还是合同工，只要被认定为干部身份，均适用此退休年龄。
- 女工人：年满50周岁且工作年限满10年时可以退休。这包括工厂里的一线操作工人、普通服务行业的基层员工等。同样，这一规定也适用于固定工和合同工中的女工人。
二、特殊工种退休年龄
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄有所放宽：
- 男性：年满55周岁，连续工龄满10年，可以退休。
- 女性：年满45周岁，连续工龄满10年，可以退休。
这一规定同样适用于固定工和合同工，但需要注意的是，特殊工种的认定需严格按照国家相关规定执行，并经劳动部门审批。企业需要提供相关原始档案记录等材料来证明劳动者从事的是特殊工种。
三、因病或非因工致残退休年龄
- 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以办理退休。这一规定也适用于固定工和合同工，体现了国家对因病或非因工致残劳动者的关怀和保障。
四、政策调整与未来趋势
- 根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
- 这些政策调整意味着固定工和合同工的退休年龄也将相应延迟。因此，在签订劳动合同时，双方应充分考虑这一因素，并明确退休年龄的约定。
五、注意事项与建议
- 具体的退休年龄还可能受到个人健康状况、工作性质等特殊因素的影响。在某些情况下，劳动者可能提前或延迟退休。
- 随着法律法规的不断完善和变化，退休年龄的规定也可能会有所调整。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解并遵守当时的法律法规和规定，同时关注未来可能的政策变化。
- 双方应在劳动合同中明确退休年龄的约定，以确保合同的合法性和有效性，并避免未来可能出现的纠纷。
总结来说，固定工和合同工在退休年龄上并无本质区别，主要依据性别、工作岗位性质以及特殊工种等因素来确定。随着政策的调整，退休年龄也将逐步延迟。在签订劳动合同时，双方应充分了解并遵守相关的法律法规和规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要更详细的信息，可以直接向我咨询。