结论前置：合同职工的退休年龄在我国因性别、工作性质及特殊情况而有所不同，且自2025年1月1日起，针对不同性别及原法定退休年龄的女职工，实施了逐步延迟退休的政策。以下是对合同职工退休年龄的详细解释。

一、正常退休年龄及延迟退休政策

1. 男性职工：

   • 原规定：一般情况下，男性正常退休年龄为60周岁。
   • 新变化（自2025年1月1日起）：法定退休年龄从60周岁开始，每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。例如，1981年出生的男性职工，原本应在2041年退休，根据新规定将延迟至2044年。

2. 女性职工：

   • 原规定：女干部退休年龄是55周岁，女工人退休年龄是50周岁（具体以当地政策和企业规定为准）。灵活就业女性多数地区规定为55周岁，也有部分地区为50周岁。
   • 新变化（自2025年1月1日起）：
     • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。如1981年出生的此类女职工，退休年份将从2031年延迟至2036年。
     • 原法定退休年龄为55周岁的女职工（包括女干部及部分灵活就业人员），其法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。如1981年出生的此类女职工，退休年份将从2036年延迟至2039年。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种）的职工，在满足一定工作年限要求下，退休年龄可以提前：

• 男性：从事特殊工种工作累计满一定年限（如井下、高空工作累计满10年；高温、特别繁重体力劳动工作累计满10年；其他有害身体健康工作累计满8年），退休年龄为55周岁（不受延迟退休政策影响）。
• 女性：从事特殊工种工作累计满足相应年限，退休年龄为45周岁（同样不受延迟退休政策影响）。

三、因病或非因工致残退休年龄

经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的参保人员，在满足累计缴费年限要求（一般为15年）的情况下：

• 男性：退休年龄为50周岁（不受延迟退休政策影响）。
• 女性：退休年龄为45周岁（同样不受延迟退休政策影响）。

四、劳动合同与退休年龄的关系

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦职工达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同即行终止，无需用人单位或职工本人提出解除。

2. 退休后再就业：退休人员再就业与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理，不适用《劳动合同法》中关于劳动关系的相关规定，如经济补偿、加班工资等。退休人员在工作中遭受人身损害时，可根据《民法典》等相关法律要求用人单位承担相应的赔偿责任。

五、注意事项与建议

• 地区差异：不同地区、不同行业及不同工作性质的职工可能会有细微差异，建议咨询当地社保部门或查阅相关政策文件以获取最准确的信息。
• 政策调整：相关政策可能随着社会经济发展等因素进行调整和完善，建议定期关注政策动态，以便及时了解退休年龄的最新规定。
• 个人规划：个人实际退休年龄还会受到工作年限、缴费情况等多种因素的影响，因此应综合考虑自身情况来规划退休计划。

总结与建议：合同职工的退休年龄是一个涉及多个因素的问题，需要根据具体的法律法规、政策动态以及劳动者的实际情况来确定。在面对退休问题时，建议职工及时查阅最新的法律法规、咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。