关于单位合同工的退休年龄，这主要取决于性别、工作岗位性质以及是否涉及特殊工种或病退等情况。以下是我为您详细梳理的几种情况：

1. 一般退休年龄

   • 男性合同工：无论是在何种单位或岗位，男性合同工的法定退休年龄一般为60周岁。
   • 女性合同工：退休年龄则根据岗位性质有所不同。女工人身份的合同工退休年龄为50周岁；女干部身份的合同工退休年龄为55周岁。这里的女干部通常指的是在管理岗位或专业技术岗位上工作的女性人员。

2. 特殊工种退休年龄

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的合同工，退休年龄可以适当提前。具体为：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。

3. 因病或非因工致残退休年龄

   • 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的合同工，男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，也可以办理退休。

4. 延迟退休政策的影响

   • 根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。具体来说：
     • 男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
     • 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
     • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工（即女工人）将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

举例说明：

• 假设有一位男性合同工，出生于1965年，正常情况下他应在2025年达到60周岁的退休年龄。但根据延迟退休政策，如果他的退休年龄每四个月延迟一个月，那么他可能需要多工作几个月才能退休。
• 再假设有一位女性合同工，原本是工人岗位，出生于1975年，正常情况下她应在2025年达到50周岁的退休年龄。但根据延迟退休政策，她的退休年龄将每二个月延迟一个月，因此她可能需要多工作几年才能退休。

建议：

• 由于退休年龄的规定可能因地区、单位性质以及个人情况而有所不同，且随着政策的调整而逐步变化，因此建议您在签订劳动合同时，仔细了解并遵守当时的法律法规和规定。
• 同时，关注未来可能的政策变化，以便及时了解并适应退休年龄的变化。
• 如果您对具体的退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。