单位合同工到了退休年龄，通常的处理方式是终止劳动合同，并依法享受养老保险待遇或领取退休金。 以下是具体分析：

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于单位合同工而言，一旦达到法定退休年龄，其与单位之间的劳动合同即行终止。
   • 在实际操作中，单位通常会提前通知劳动者，并协助其办理退休手续，包括社保关系的转移、退休金的申领等。

2. 养老保险待遇：

   • 劳动者在达到法定退休年龄时，如果已经累计缴纳养老保险满15年，则有权依法享受基本养老保险待遇，即领取退休金。
   • 如果劳动者在达到退休年龄时，养老保险缴纳年限不足15年，可以选择继续缴纳至满15年后再领取退休金，或者选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 在一般情况下，因达到退休年龄而终止劳动合同的，单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 但是，如果单位在劳动者达到退休年龄前，存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。

4. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊工种或岗位，如高空作业、井下作业等，劳动者可能因工作性质而提前达到退休年龄。在这种情况下，劳动者应提前了解相关政策，确保自己的权益得到保障。
   • 如果劳动者在达到退休年龄后，仍希望继续工作，可以与单位协商签订劳务合同或返聘协议，明确双方的权利和义务。但需要注意的是，此时双方的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系，不再受《劳动合同法》的保护。

建议：

• 劳动者在达到退休年龄前，应提前了解自己的社保缴纳情况，确保能够顺利享受养老保险待遇。
• 如果对退休手续或养老保险待遇有疑问，可以向当地社保部门或单位人事部门咨询。
• 如遇到单位违法行为或权益受损情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。