事业单位合同工的退休问题，主要涉及到退休条件、退休待遇以及退休手续的办理等多个方面。下面，我将为您详细解答。
一、退休条件
事业单位合同工的退休条件主要包括正常退休、特殊工种退休、因病或非因工致残退休以及延迟退休几种情况。
正常退休：
- 年龄要求：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（部分政策为女性年满55周岁），且参加工作年限（工龄）满十年。
- 缴费年限：达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年（包括实际缴费年限和视同缴费年限）。
特殊工种退休：
- 如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以提前退休。
因病或非因工致残退休：
- 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以退休。
延迟退休：
- 对于符合特定条件的工人，如男性年满60周岁、女性年满55周岁且参加工作年限满十年的，经本人自愿并组织批准，可以推迟退休，但最迟不应超过65岁（男性）或60岁（女性，根据具体政策而定）。
二、退休待遇
事业单位合同工退休后的待遇主要包括基本养老金、职业年金（如建立）、医疗保险及其他福利待遇。
基本养老金待遇：
- 自2014年10月1日起，我国启动机关事业单位养老保险制度改革。此后参加工作的事业单位劳动合同制工人，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，其养老金待遇计发办法与企业职工一致。
- 养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，有视同缴费年限的还会有过渡性养老金。具体计算公式和调整机制可参照相关政策规定。
职业年金待遇（如建立）：
- 部分事业单位为劳动合同制工人提供职业年金作为补充养老保险制度。
- 退休后，职业年金可以按月领取，也可以一次性支付（如出国定居），或者余额继承（如在职期间死亡）。
医疗保险待遇：
- 退休后，事业单位合同工通常享受职工基本医疗保险退休待遇，无需再缴纳基本医疗保险费，可按规定享受医保报销待遇。
其他福利待遇：
- 可能包括住房补贴、交通补贴等，具体内容和标准因地区和单位不同而有所区别。
- 退休人员去世后，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地根据实际情况确定。
三、退休手续办理
退休手续一般由用人单位负责为符合退休条件的合同制工人办理。具体流程如下：
- 准备材料：在职工达到退休年龄前一定时间（通常为1-3个月），准备好相关材料，如职工档案、身份证、社保卡、养老保险手册等。
- 提出申请：向当地社保经办机构提出退休申请。
- 审核与发放：社保经办机构审核职工的年龄、缴费年限、档案等信息，确定其退休待遇标准。审核通过后，从次月起开始发放养老金。
四、注意事项
- 具体退休政策和流程可能因地区和行业而有所不同，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息。
- 事业单位合同工的退休待遇与其在职时的工资水平、工作年限以及缴纳的养老保险等因素密切相关，因此合理规划职业生涯和养老保险缴纳非常重要。
综上所述，事业单位合同工的退休问题涉及多个方面，包括退休条件、退休待遇、退休手续办理及注意事项等。为确保自身权益，建议您在退休前充分了解相关政策并咨询相关部门或专业人士。