单位合同工是可以办理退休的，但能否享受退休金待遇则取决于是否满足相关条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、单位合同工能否办理退休
单位合同工与单位之间通过签订劳动合同建立劳动关系，其工作稳定性虽然可能不如传统编制人员，但并不意味着合同工不能工作至退休。从合同角度来看，若合同期限涵盖至退休年龄，且劳动者无严重违反合同约定及用人单位规章制度等情形，在合同期满后续签，理论上是有可能工作到退休的。在实际操作中，用人单位会根据自身经营状况、岗位需求等综合考量，若岗位存续且劳动者能胜任工作，会继续留用。因此，单位合同工存在干到退休的可能性。
二、单位合同工退休后能否享受退休金待遇
单位合同工退休后能否享受退休金待遇，主要取决于是否满足以下条件：
在职时是否按规定参加基本养老保险：根据相关法律，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。若单位合同工在职时按规定参加了基本养老保险，则为其退休后享受退休金待遇奠定了基础。
累计缴费是否满规定年限：一般来说，累计缴费满15年，达到法定退休年龄，就能享受养老金待遇。若单位合同工在单位工作期间，单位和其本人一直依法缴纳养老保险，工作多年后累计缴费超过15年，到法定退休年龄办理退休手续，就可以领取退休金。
反之，若单位合同工未参加基本养老保险，或者累计缴费不满规定年限，退休后通常无法领取退休金。不过，部分情况下，合同工可通过补缴等方式满足条件后领取退休金。
三、建议与注意事项
关注养老保险缴纳情况：单位合同工应密切关注自己的养老保险缴纳情况，确保单位和个人都按时足额缴纳。
了解退休政策：及时了解并熟悉当地的退休政策，包括退休年龄、缴费年限等要求，以便做好规划。
保持良好工作表现：通过自身努力与良好表现，提升工作能力与绩效表现，增加被单位继续留用的可能性。
咨询专业人士：如有疑问或需要更详细的指导，可咨询当地社保部门或专业律师。