合同工能否干到退休，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
如果合同工与用人单位签订的是无固定期限劳动合同：
- 在这种情况下，合同工是有可能干到退休的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，且用人单位没有依法进行经济性裁员或破产清算等，劳动者就可以一直工作到退休。
- 例如，张先生与某公司签订了无固定期限劳动合同，他一直兢兢业业工作，没有出现任何违法违纪行为，那么他完全有可能在这家公司工作到退休年龄，享受退休待遇。
如果合同工与用人单位签订的是固定期限劳动合同：
- 固定期限劳动合同有明确的终止时间。当合同到期时，如果双方没有续签劳动合同，那么劳动关系就会自然终止。此时，合同工就不能继续在该单位工作了，除非双方重新签订劳动合同。
- 但是，如果合同工在合同期内表现优秀，且用人单位愿意与其续签劳动合同，那么合同工也有可能通过多次续签合同的方式，一直工作到退休。不过，这需要双方都有续签的意愿，并且符合相关法律法规的规定。
- 例如，李女士与某公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同到期前，公司对她的工作表现非常满意，决定与她续签合同。如果双方一直续签下去，且李女士没有出现法定解除情形，那么她也有可能在这家公司工作到退休。
特殊情况下的退休问题：
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，合同工在合同期内因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或者达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足等。在这些情况下，合同工可能无法继续工作到通常意义上的退休年龄，但可以根据相关法律法规的规定享受相应的待遇。
- 例如，王先生在合同期内因病完全丧失了劳动能力，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，他可以享受一定的医疗期待遇，并在医疗期满后根据具体情况处理劳动关系。如果王先生符合提前退休的条件，他还可以申请提前退休。
法律建议：
- 对于合同工来说，要想干到退休，首先要与用人单位签订合法有效的劳动合同，并明确合同期限和双方的权利义务。
- 在合同期内，要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免出现违法违纪行为。
- 如果合同到期或即将到期，要及时与用人单位沟通续签事宜，确保劳动关系的连续性。
- 如果遇到特殊情况无法继续工作或达到退休年龄但养老保险缴费年限不足等问题，要及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和待遇，并依法维护自己的合法权益。
总结：合同工能否干到退休取决于多种因素，包括合同类型、合同期限、双方意愿以及法律法规的规定等。因此，不能简单地给出肯定或否定的答案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。