在行政机关工作的合同工能否干到退休，这主要取决于合同的具体条款、工作表现以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 合同工与行政机关签订的劳动合同中，通常会明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。如果合同中明确规定了合同期限至退休年龄，且双方均按照合同约定履行义务，那么合同工是有可能干到退休的。
   • 如果合同中没有明确约定合同期限至退休年龄，或者合同期限较短且需要续签，那么合同工能否继续工作至退休就取决于双方是否能够就续签合同达成一致意见。

2. 工作表现与考核：

   • 行政机关通常会对合同工的工作表现进行定期考核。如果合同工在工作中表现出色，符合行政机关的要求和期望，那么行政机关可能会选择与其续签合同，从而使其有机会继续工作至退休。
   • 相反，如果合同工在工作中表现不佳，或者存在违反规章制度、失职等行为，行政机关可能会选择不与其续签合同，或者提前解除合同。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等都需要遵循一定的法律程序和规定。因此，合同工能否干到退休也受到这些法律法规的约束和保护。
   • 例如，如果合同工在合同期限内达到了法定退休年龄，且符合领取基本养老金的条件，那么根据法律法规的规定，劳动合同应当终止，合同工可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。

4. 实际情况与特殊考虑：

   • 在实际操作中，行政机关可能会根据工作需要、人员编制、经费预算等因素对合同工的聘用进行调整。因此，即使合同工在合同期限内表现良好，也可能因为行政机关的内部调整而面临合同不续签或提前解除的情况。
   • 此外，对于一些特殊岗位或特殊情况的合同工，行政机关可能会根据相关规定给予特殊的待遇或安排，例如提供转岗机会、延长合同期限等。

建议：

• 对于在行政机关工作的合同工来说，如果希望干到退休，建议仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，特别是关于合同期限、续签条件等方面的规定。
• 同时，要努力提升自己的工作能力和表现，符合行政机关的要求和期望，以增加续签合同的可能性。
• 此外，还可以关注相关法律法规的变化和行政机关的内部政策调整，以便及时了解自己的权益和义务。

总结：在行政机关工作的合同工能否干到退休并没有一个确定的答案，而是受到多种因素的影响。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。