编外合同制员工能否干到退休，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果编外合同制员工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了合同期限至员工达到法定退休年龄，并且双方均按照合同约定履行义务，那么员工在合同期限内是有可能干到退休的。
   • 反之，如果劳动合同中约定的合同期限较短，或者未明确约定合同期限至退休年龄，那么员工能否干到退休则取决于双方是否愿意续签合同以及续签的条件。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于编外合同制员工，如果其与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且没有法定或约定的解除事由，那么员工理论上可以一直工作到退休。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除劳动合同，特别是当员工达到一定工作年限或年龄时，用人单位应更加谨慎地处理劳动合同的解除问题。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，编外合同制员工能否干到退休还受到多种因素的影响，如用人单位的经营状况、员工的身体状况、工作能力等。如果用人单位经营不善或员工身体状况、工作能力无法满足工作要求，那么员工可能会面临被解除劳动合同的风险。
   • 此外，即使员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位也有权依法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于编外合同制员工而言，为了保障自己的权益，建议在签订劳动合同时明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，并尽可能争取签订无固定期限劳动合同。
• 同时，员工应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作状态和身体状况，以降低被解除劳动合同的风险。
• 如果员工面临被解除劳动合同的情况，且认为用人单位的行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果编外合同制员工与用人单位签订的劳动合同合法有效，且双方均按照合同约定履行义务，那么员工有可能干到退休。
• 如果员工或用人单位存在违反法律法规或合同约定的行为，那么员工可能会面临被解除劳动合同的风险，并可能因此遭受经济损失。

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